80 lat Konica Minolta!
80 lat w Konica Minolta!
Joerg doskonale pamięta swoje początki w firmie: „Karierę rozpocząłem jako przedstawiciel handlowy w Konica w Mannheim. Pierwszą rzeczą, jaką zrobiłem, było uczestnictwo w czterotygodniowym szkoleniu sprzedażowym. Było to najlepsze szkolenie, w jakim kiedykolwiek brałem udział i szczerze mówiąc, zmieniło ono moje życie. Szkolenie prowadzili dwaj wysoce profesjonalni trenerzy sprzedaży – Matthias Bonse i Martin Böckelmann – i niemal natychmiast zdałem sobie sprawę, że sam chciałbym pracować jako trener. Jednak bez doświadczenia w dziale sprzedaży nie byłoby możliwe przejście do działu szkoleń sprzedażowych. Postanowiłem więc najpierw nauczyć się wszystkiego o sprzedaży i odnieść sukces jako przedstawiciel handlowy.
Półtora roku później moje marzenie się spełniło i miałem szansę przejść do działu szkoleń sprzedażowych. Obecnie Joerg zarządza całą Akademią Konica Minolta, zapewniając najlepsze szkolenia dla wewnętrznych współpracowników i partnerów handlowych. Markus pracował jako ekspert ds. szkoleń sprzedażowych w dziale drukarskim, zanim zaczął opracowywać i planować szkolenia dotyczące najnowszej innowacji technologicznej Konica Minolta – Workplace Hub – we współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi. Zadowoleni uczestnicy i wkład w ogólne osiągnięcia firmy – tak Markus odpowiada na pytanie o swoją definicję sukcesu i dodaje: „Mój zespół i ja odnosimy sukces, jeśli uczestnicy odnoszą duże korzyści ze szkoleń i mogą dzięki nim działać”. A co z wyzwaniami? Dla Bernda „największym wyzwaniem było nauczenie się pracy w środowisku międzykulturowym, ponieważ po raz pierwszy miałem do czynienia nie tylko z niemieckimi, ale także z japońskimi współpracownikami”.
Ciągłe wsparcie współpracowników, otwartość i duch zespołowy pomogły mu pokonać wyzwania w bardzo krótkim czasie. „Byłem pod wrażeniem życzliwości, pomocy, otwartości i profesjonalizmu wszystkich moich kolegów z różnych krajów” – mówi Bernd. Odnosząc się do swoich 20 lat doświadczenia w Konica Minolta, dodaje: „Mam wspaniałych kolegów, wsparcie ze strony moich przełożonych, fantastyczne produkty, które Konica Minolta oferuje naszym klientom, oraz środowisko pracy, które pozwala mi wykorzystywać moją wiedzę, poszerzać ją i wdrażać pomysły w życie”. Jeśli chodzi o wartości, orientacja na klienta jest wartością wyznawaną w Konica Minolta i jest częścią naszego DNA. Ambicją Wiebke jest „zawsze pomagać i wspierać w jak największym stopniu”, mając codzienny kontakt z zewnętrznymi i wewnętrznymi uczestnikami, kierownikami i współpracownikami w dziale administracji szkoleń. Jakie są więc składniki 20 lat pracy w Konica Minolta? Wspaniałe koleżanki i koledzy, wsparcie kierowników, fantastyczne produkty i usługi, środowisko pracy, które umożliwia wykorzystanie wiedzy, rozwijanie pomysłów i wdrażanie ich w życie, a także stale zmieniające się, pełne wyzwań i innowacyjne otoczenie... To tylko kilka składników, dzięki którym nasze koleżanki i koledzy czerpią radość z pracy w Konica Minolta od 20 lat i... nadal!
Jednym zdaniem, co oznacza dla nich Konica Minolta?
Bernd Scheibner: „Konica Minolta to wspaniała firma, która oferuje dynamiczne i bezpieczne miejsce pracy, w którym zaangażowani pracownicy wykonują swoje zadania. Jestem dumny, że jestem częścią Konica Minolta”.
Joerg Libal: „Miejsce pracy, w którym mogę realizować swoją pasję”
Wiebke Ostermeier: „Dla mnie Konica Minolta to innowacyjna firma z wizją i niezawodna firma o stałych standardach”.
Markus Wagner: „Konica Minolta to dla mnie pracodawca, który przez ostatnie 20 lat dał mi wszelkie możliwości rozwoju. Czuję się tu stabilnie i bezpiecznie, a jednocześnie zawsze mam przed sobą wyzwania, które pozwalają mi się rozwijać”.