• Kariera
  • Wsparcie i centrum pobierania
  • e-sklep
  • Portal Klienta
Strona główna
/
Aktualności
/
Robotyzacja zmienia rynek pracy – czy jest się czego obawiać?

Obszary działalności

Cyfrowe miejsce pracyProfesjonalne drukowanieDruk komercyjnyRethink work

Informacje o firmie

O nasKarieraAktualnościKontakt

Informacje globalne

Informacje korporacyjnePrzegląd firmyJednostki biznesoweZrównoważony rozwójRelacje inwestorskieBadania i rozwójWdrożenie NIS2Audyt NIS2

Przydatne linki

Wsparcie i centrum pobieraniaNasze oddziałyLokalizator dealerów

Konica Minolta Business Solutions Polska Sp. z o.o.

Warunki korzystania|

Polityka prywatności|

Dane kontaktowe|

Globalna polityka danych osobowych|

©2026 Konica Minolta Business Solutions Polska Sp. z o.o.

  • Robotyzacja zmienia rynek pracy – czy jest się czego obawiać?

    Warszawa | 18 Wrz 2018

    Robotyzacja zmienia rynek pracy

Nawet 49% czasu pracy w Polsce zajmują zadania, które do 2030 r. mogą zostać zautomatyzowane przy zastosowaniu istniejących już dzisiaj technologii – to odpowiednik aż 7,3 mln miejsc pracy. Strach przed robotyzacją nie jest jednak powszechny i podziela go co dziesiąty Polak.




Dla małych i dużych graczy

Robotyzacja jest przy tym możliwa (i korzystna) nie tylko w dużych organizacjach. Jej wdrożenie nie wymaga zmiany istniejących systemów informatycznych ani reorganizacji firmowych procesów – narzędzia RPA najczęściej działają na poziomie interfejsu użytkownika (podobnie do pracy człowieka), więc technologia jest dostępna nawet dla małych firm. RPA może obsługiwać procesy kadrowe, księgowe, marketingowe, sprzedażowe, IT, logistyczne, administracyjne, z zakresu obsługi klienta czy reklamacji, a nawet działu prawnego.

Jak to działa?

Automatyzacja to więcej, niż maszyny wykonujące mechaniczne czynności czy przypominające ludzi androidy. Obejmuje między innymi robotyzację procesów biznesowych (ang. Robotic Process Automation, RPA), czyli technologię pozwalającą wykonywać zadania, które są powtarzalne i nie zależą od subiektywnej oceny człowieka. Roboty, zwane botami lub cyfrowymi pracownikami, mogą więc przeglądać aplikacje, pobierać dane z załączników e-maili, generować raporty, wystawiać faktury i wysyłać je klientom oraz wykonywać dziesiątki innych monotonnych czynności. Wystarczy zaprogramować cały proces raz, aby powtarzały go bezbłędnie nawet przez całą dobę.

Pracownik (nie)zastąpiony

Mnogość zastosowań RPA rodzi pytania o kwestię zabierania nam pracy przez tańsze i szybsze roboty, które nie nudzą się, nie chorują, są dokładniejsze i odporne na stres. Trzeba jednak pamiętać, że firmy decydujące się na robotyzację kierują się zazwyczaj koniecznością redukcji wykonywanych zadań, a nie pracowników. Wyręczając ludzi ze żmudnych obowiązków, np. wprowadzania czy przepisywania danych, roboty umożliwiają im wykorzystanie czasu i energii do bardziej twórczej pracy. Robotyzacja często wiąże się nawet z koniecznością zatrudnienia kolejnych specjalistów i rozwija całkiem nowe zawody.

Robotyzacja w Polsce


Z badań firmy Pirxon zajmującej się robotyzacją procesów biurowych wynika, że wykorzystanie RPA w polskich przedsiębiorstwach to rzadkość – używają go jedynie te z kapitałem zagranicznym. Przy tym aż 99% ankietowanych firm, w których nie wdrożono automatyzacji, nigdy nie słyszało o robotyzacji biurowej. Tymczasem potencjał jest duży – według raportu McKinsley dzięki automatyzacji w 2030 r. PKB Polski może wzrosnąć nawet o 15%­. Aby rozwijać technologię RPA w polskich firmach współpracę z marką Pirxon podjęła Konica Minolta, globalny dostawca usług IT.


– Polscy pracownicy są optymistami w kwestii robotyzacji procesów biznesowych. 46% deklaruje, że pracodawcy dbają o zespół i przygotowują go na wdrożenie automatyzacji, podczas gdy w Europie tego zdania jest tylko 37%. Robotyzacja zmienia biznes i cały nasz rynek pracy, a polskim przedsiębiorstwom daje nowe możliwości rozwoju. Warto wykorzystać ten potencjał do budowania przewagi rynkowej – mówi Jacek Dróżdż, menedżer działu IT/ECM w firmie Konica Minolta.

Udostępnij:
  • Podróż Konica Minolta rozpoczęła się 150 lat temu z wizją, aby widzieć i robić rzeczy inaczej. Wprowadzamy innowacje dla dobra społeczeństwa i świata. Ten sam cel, który przyświecał nam wtedy, przyświeca nam i teraz.

    Konica Minolta Business Solutions Europe GmbH z siedzibą w Langenhagen w Niemczech jest spółką zależną Konica Minolta Inc. z siedzibą w Tokio w Japonii. Dzięki unikalnemu doświadczeniu w obrazowaniu, przetwarzaniu danych i podejmowaniu decyzji w oparciu o dane, Konica Minolta tworzy odpowiednie rozwiązania dla swoich klientów - małych i średnich firm, dużych przedsiębiorstw i sektora publicznego - oraz rozwiązuje problemy, z którymi boryka się społeczeństwo.

    Jako dostawca rozwiązań w zakresie cyfrowego miejsca pracy, Konica Minolta pomaga swoim klientom zidentyfikować i uwolnić potencjał cyfryzacji oraz osiągnąć kolejny poziom dojrzałości cyfrowej ich organizacji poprzez ponowne przemyślenie miejsca pracy. Wspierając "inteligentne, połączone miejsce pracy", Konica Minolta oferuje usługi w zakresie chmury, IT, zarządzanego druku i rozwiązań wideo do pracy zdalnej, współpracy, zarządzania przepływem pracy oraz automatyzacji i bezpieczeństwa. Sukces firmy w napędzaniu transformacji potwierdza również IDC, ponieważ "IDC MarketScape: Worldwide Print Transformation 2020 Vendor Assessment" stwierdził, że Konica Minolta jest "uznawana na całym świecie za lidera w dziedzinie transformacji druku". Konica Minolta jest globalnym zarządzanym partnerem Microsoft od 2021 roku.

    Oferta Konica Minolta Igniting Print Possibilities pomaga drukarniom, konwerterom i właścicielom marek zmaksymalizować automatyzację przepływu pracy w celu zwiększenia wydajności. Firma zapewnia doradztwo we wszystkich kwestiach związanych z komunikacją, a także najwyższej klasy drukarki produkcyjne, pakujące i etykietujące. Jej urządzenia do wykańczania tworzą produkty drukowane, które wyróżniają się i tworzą wartość dodaną. Od ponad dekady Konica Minolta jest liderem rynku druku produkcyjnego w Europie (InfoSource).

    Dla coraz większej liczby organizacji dzisiejszy sukces to coś więcej niż wąska definicja dobrobytu finansowego - obejmuje on również ochronę środowiska i pozytywny wpływ na pracowników oraz społeczeństwa, w których funkcjonują. Dzięki swojemu zaangażowaniu w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), Konica Minolta zobowiązała się do konsekwentnej realizacji swoich celów w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.

    Firma była wielokrotnie doceniana za swoją bogatą historię wkładu społecznego, a także za pracę na rzecz osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju w całej swojej działalności i łańcuchu dostaw. Konica Minolta znalazła się na liście "2023 Global 100 Most Sustainable Corporations in the World" i otrzymała medal uznania na poziomie GOLD w rankingu zrównoważonego rozwoju EcoVadis na rok 2023.

    Za swoje usługi zdalne Konica Minolta otrzymała prestiżową nagrodę "Buyers Lab (BLI) 2023-2024 Pacesetter Award in Remote Service for the Western European market" od Keypoint Intelligence.

    Konica Minolta Business Solutions Europe jest reprezentowana przez spółki zależne i dystrybutorów w ponad 80 krajach w Europie, Azji Środkowej, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Zatrudniając ponad 8 700 pracowników (stan na kwiecień 2023 r.), Konica Minolta Europe osiągnęła sprzedaż netto w wysokości ponad 2,26 mld EUR w roku finansowym 2022/2023.

    Na całym świecie firma zatrudnia ponad 39 000 pracowników i działa w ponad 150 krajach.

    Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź https://www.konicaminolta.eu/eu-en/news i śledź Konica Minolta na Facebooku, Instagramie i YouTube.

    Terminy i nazwy produktów mogą być znakami towarowymi lub zastrzeżonymi znakami towarowymi ich odpowiednich właścicieli i są niniejszym uznawane.

Powiązane tematy

Nowe możliwości drukarni Centropap - pierwsza w Polsce maszyna AccurioPress C12000 firmy Konica Minolta do produkcji wysokonakładowej
Nowe możliwości drukarni Centropap - pierwsza w Polsce maszyna AccurioPress C12000 firmy Konica Minolta do produkcji wysokonakładowej
Po szybkiej digitalizacji czas na refleksję nad bezpieczeństwem
Po szybkiej digitalizacji czas na refleksję nad bezpieczeństwem
Jak technologia zmienia pracowników?
Jak technologia zmienia pracowników?