CHRISTOPHER FARRUGIA-SMITH

Jak cenny jest ogólny temat mobilności dla firmy Konica Minolta?

Program ten zapewnia korzyści wszystkim zaangażowanym stronom. Po pierwsze, osoba oddelegowana ma kontakt z dobrymi praktykami stosowanymi przez gospodarza, które mogą być nieznane w kraju macierzystym. Podobnie gospodarz zyskuje świeże spojrzenie i różnorodne doświadczenia w ramach swojej organizacji. Wreszcie, po zakończeniu oddelegowania kraj macierzysty zyskuje bardziej wszechstronnego pracownika o szerszych horyzontach.

Co skłoniło Pana do poszukiwania pracownika, który wypełniłby wolne stanowisko w Pana dziale? Jakie korzyści widzi Pan dla firmy, a zwłaszcza dla swojego zespołu?

Zespoły serwisowe w dużym stopniu opierają się na wiedzy technicznej i umiejętnościach, z których część można zdobyć wyłącznie poprzez doświadczenie. Zasoby ludzkie KM są bogate i zróżnicowane w całej Europie, a program ten umożliwia dzielenie się wartością tych zasobów, maksymalizując w ten sposób ich potencjał.

Co pracownik oddelegowany zabierze ze sobą po powrocie do kraju macierzystego?

Pracownik oddelegowany zdobył doświadczenie w zakresie bardzo zróżnicowanej kultury, nie tylko od gospodarza, ale także od grupy klientów, dla których wykonywał zadania. Ponadto otrzymał możliwość wykonywania zadań i obowiązków wykraczających poza jego doświadczenie zawodowe, co miało na celu poszerzenie jego umiejętności.