Społeczny

Pomagamy społeczeństwu ewoluować i rozwijać się

Żyjemy w zmieniającym się świecie, a społeczeństwo ludzkie stanowi ważną część tej ewolucji. Wraz z osiągnięciem przez światową populację liczby 8 miliardów w połowie listopada 2022 roku, sposób, w jaki oddziałujemy na siebie nawzajem, na naszą przestrzeń życiową i środowisko naturalne, stał się ważniejszy niż kiedykolwiek.

Kluczowe wyzwania społeczne

• Istnieje możliwość szybkich zmian i rozwiązania wyzwań społecznych, ale jest to ciągły proces, który wymaga wysiłku ze strony wszystkich. Kluczowe wyzwania społeczne obejmują:
• Prawa człowieka: Chociaż w niektórych częściach świata istnieją przepisy i ochrona dla grup niedostatecznie reprezentowanych, w wielu regionach nadal istnieje potrzeba poprawy. Na przykład tylko 43 kraje uznają przestępstwa homofobiczne za rodzaj przestępstw z nienawiści, a tylko 27 zalegalizowało małżeństwa osób tej samej płci.
• Współczesne niewolnictwo: Około 27 milionów ludzi żyje w niewoli zgodnie z Konwencją ONZ w sprawie niewolnictwa, która definiuje współczesne niewolnictwo jako status osoby, nad którą sprawowana jest część lub całość władzy właścicielskiej. Problem ten należy rozwiązać na wszystkich poziomach, w tym na poziomie rządów, przedsiębiorstw komercyjnych i organizacji, które mają wpływ finansowy pozwalający zniechęcić do niewolnictwa w sektorach produkcji i handlu.
• Równe szanse: są one kluczowym zagadnieniem dla społeczeństw na całym świecie i obejmują równouprawnienie płci, dyskryminację ze względu na wiek oraz równe traktowanie i szacunek dla osób niepełnosprawnych. W UE na przykład różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest różna: najwyższa średnia różnica występuje na Łotwie (kobiety zarabiają średnio o 22,3 % mniej), a najniższa w Luksemburgu (kobiety zarabiają o 0,7 % mniej). Dane UE pokazują również, że tylko 50% osób niepełnosprawnych jest zatrudnionych, w porównaniu z trzema czwartymi osób pełnosprawnych. Ponadto 28,4% osób niepełnosprawnych jest zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w porównaniu z 17,8% osób pełnosprawnych.
• Warunki pracy: Postęp technologiczny zwiększył popyt na pracę hybrydową, co niesie ze sobą zarówno możliwości, jak i wyzwania. Badania sugerują, że 53% pracowników jest bardziej skłonnych do priorytetowego traktowania zdrowia i dobrego samopoczucia niż pracy niż przed pandemią, podczas gdy 62% liderów uważa, że wspieranie nowych pracowników stało się wyzwaniem od czasu przejścia na pracę hybrydową lub zdalną.
• Starzejące się społeczeństwo: Ludzie żyją coraz dłużej. Światowa Organizacja Zdrowia przewiduje, że w latach 2015–2050 odsetek ludności świata w wieku powyżej 60 lat prawie się podwoi, z 12% do 22%. W 2020 r. liczba osób w wieku 60 lat i starszych przewyższyła liczbę dzieci poniżej piątego roku życia. Spowoduje to większe obciążenie młodszych pracowników, którzy będą musieli nadrobić spadek wydajności, chociaż pomocna może być technologia automatyzacji.

Inicjatywy społeczne w Konica Minolta

Przedsiębiorstwa i organizacje odgrywają ważną rolę w ochronie praw człowieka, zniesieniu niewolnictwa i promowaniu równych szans, a także w zapewnianiu ciągłego rozwoju miejsc pracy i zaspokajaniu potrzeb pracowników oraz przedsiębiorstw.

W ramach naszych szeroko zakrojonych zobowiązań ESG firma Konica Minolta zobowiązuje się do pozytywnego wpływania na własny wpływ społeczny oraz wpływ swoich klientów i partnerów. Nasze działania w zakresie praw człowieka, równych szans i warunków pracy mają kluczowe znaczenie dla naszego zaangażowania i obejmują następujące elementy.

Poszanowanie praw człowieka

Polityka Konica Minolta Group w zakresie praw człowieka, oparta na wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, koncentruje się na trzech kluczowych obszarach:

• Eliminacja dyskryminacji
• Troska o pracowników
• Troska o działalność biznesową, w tym sposób utrzymywania tych standardów w całym łańcuchu dostaw

Równe szanse

Chcemy zapewnić naszym pracownikom możliwość bycia sobą, docenianie ich różnic oraz wsparcie w osiąganiu najlepszych wyników w pracy, niezależnie od płci, narodowości, rasy, wieku, specjalnych zdolności, orientacji seksualnej, tożsamości seksualnej, religii, pochodzenia etnicznego, wyznania, umiejętności i wartości. Nasza europejska polityka różnorodności, równości i integracji (DE&I):

• Definiuje terminy w celu zapewnienia wspólnego zrozumienia
• Określa obowiązki liderów i pracowników w zakresie tworzenia zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy
• Zapewnia zrozumienie wszystkich rodzajów dyskryminacji i ich konsekwencji
• Podaje jasne zasady postępowania dla wszystkich pracowników
• Proponuje procedury pomocne

Nasze globalne zobowiązanie DE&I, globalne wytyczne DE&I oraz globalna ścieżka edukacyjna DE&I pomagają zapewnić wdrożenie tych standardów na całym świecie.

Procedury mające na celu poprawę równości płci obejmują:

• Zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – nasza analiza wynagrodzeń pracowników pokazuje, że istnieją różnice między płciami, które zamierzamy zmniejszyć w ciągu najbliższych kilku lat
• Wysiłki na rzecz zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych i promowania kobiet w dziedzinie innowacji – w tym program innowacji technologicznych firmy (TIP), który obecnie przyciąga o 50% więcej uczestniczek niż w momencie jego rozpoczęcia w 2015 r., oraz nowy program Woman2Lead uruchomiony w 2023 r.

Warunki pracy

Chcemy w pełni wspierać naszych pracowników i być preferowanym pracodawcą. Oferujemy szereg świadczeń i inicjatyw zdrowotnych, aby zapewnić dobre samopoczucie pracowników, a naszym celem jest stworzenie środowiska, które będzie sprzyjało wszystkim, umożliwiając im cieszenie się życiem osobistym przy jednoczesnej realizacji celów zawodowych. Wprowadziliśmy program Flourish, który ma pomóc pracownikom w jak najlepszym wykorzystaniu czasu spędzonego w firmie. Program Flourish, dostępny w europejskiej sieci intranetowej, składa się z pięciu obszarów informacyjnych, które odzwierciedlają zmieniające się potrzeby pracowników na różnych etapach kariery:

• Embed – pomaga pracownikom w rozpoczęciu pracy
• Nurture – zawiera informacje zwrotne dla pracowników, kierowników i firmy
• Grow – programy umożliwiające pracownikom rozwijanie umiejętności i sposobu myślenia
• Thrive – wspiera pracowników w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Shine – świętuje sukcesy pracowników

Ponadto nasza globalna polityka bezpieczeństwa pracy i opieki zdrowotnej ma na celu budowanie zdrowego, bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy poprzez wdrażanie inicjatyw w zakresie bezpieczeństwa i opieki zdrowotnej, które kładą nacisk na codzienne działania zapobiegawcze.

Proces iteracyjny

Zdajemy sobie sprawę, że nasze działania w dziedzinie społecznej stanowią ważne pierwsze kroki na tej drodze. Jesteśmy świadomi, że nadal istnieją obszary, w których możemy się poprawić, i zamierzamy to zrobić. Opisane powyżej działania stanowią istotną podstawę, na której zamierzamy dalej budować.