Równość szans
Zwiększanie reprezentacji i integracji
Pomimo zachęcających postępów, na rynku pracy nadal istnieją dysproporcje pod względem płci, rasy, pochodzenia społeczno-ekonomicznego i reprezentacji osób niepełnosprawnych. Droga do pełnej równości praw, równych szans i sprawiedliwości społecznej jest nadal otwarta.
Dążymy do równości wszystkich pracowników
Zdajemy sobie sprawę, że bariery utrudniające osiągnięcie równości mogą być głęboko zakorzenione w społeczeństwie i często wynikają z nieświadomych uprzedzeń, które trudno zidentyfikować i wyeliminować. Dążąc do równości wszystkich naszych pracowników, włączyliśmy integrację i współpracę do podstawowych wartości naszej działalności, które kierują wszystkimi naszymi działaniami.
Z zadowoleniem przyjmujemy indywidualne różnice – zarówno widoczne, jak i niewidoczne – w tym kulturowe, rasowe, płciowe, fizyczne, zainteresowania i inne. Uważamy, że takie różnice są atutami, które można wykorzystać do wzmocnienia pozytywnej i skutecznej kultury organizacyjnej. Uważamy, że jest to nie tylko słuszne postępowanie, ale także najlepszy sposób na osiągnięcie sukcesu jako firma – wzmacniając naszą zbiorową inteligencję i budując podstawy naszego przyszłego sukcesu.
Aby pomóc w realizacji tych celów w naszych organizacjach, wdrożyliśmy politykę różnorodności, równości i integracji (DE&I).
Budujemy lepszą firmę dzięki naszej europejskiej polityce DE&I
Aby pomóc w realizacji celu różnorodności, równości i integracji w naszych organizacjach, wdrożyliśmy europejską politykę DE&I, która obejmuje:
Definicje różnorodności, równości i integracji
Obowiązki liderów i pracowników w zakresie tworzenia i utrzymywania zróżnicowanego, równego i integracyjnego miejsca pracy
Zrozumienie wszystkich rodzajów dyskryminacji i ich konsekwencji
Jasne kodeksy postępowania dla wszystkich pracowników
Procedury mające na celu pomoc
Różnorodność odnosi się do podobieństw i różnic – wymiarów różnorodności – między ludźmi. Różnice w doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościach oraz poglądach i wartościach wnoszą do organizacji różne perspektywy i nowe pomysły. Wymiary różnorodności obejmują również cechy takie jak płeć, wiek, narodowość, rasa/pochodzenie etniczne, tożsamość płciowa/orientacja seksualna oraz niepełnosprawność lub dziedzictwo kulturowe.
Równość polega na zapewnieniu wszystkim możliwości osiągnięcia sukcesu poprzez dostarczenie narzędzi i zasobów dostosowanych do sytuacji każdej osoby. Polega również na podejmowaniu świadomych działań w celu identyfikacji i eliminacji barier organizacyjnych i strukturalnych, które ograniczają możliwości, zakłócają dobre samopoczucie oraz powodują i utrwalają niesprawiedliwe wyniki, aby zmaksymalizować możliwości i potencjał wszystkich osób.
Integracja opisuje kulturę organizacyjną, w której każda osoba czuje się mile widziana, bezpieczna psychicznie, szanowana, wysłuchana, zaangażowana, zmotywowana i doceniana za to, kim jest, oraz może w pełni uczestniczyć w procesie podejmowania decyzji. Tworzy to środowisko sprzyjające podejmowaniu nowych wyzwań i angażowaniu się w zdrową debatę.
Globalna ścieżka edukacyjna DE&I
Nasza globalna ścieżka edukacyjna DE&I, dostępna w europejskiej sieci intranetowej, zapewnia pracownikom edukację i informacje na tematy związane z DE&I, a także platformę do dialogu. Jej celem jest:
Ograniczenie nieświadomych uprzedzeń
Zapewnienie, że liderzy, menedżerowie i pracownicy traktują DE&I jako stały priorytet
Zapewnienie, że firma przyjmuje pozytywne i proaktywne podejście, zamiast reagować na wydarzenia społeczne lub incydenty w miejscu pracy
Kluczowe tematy obejmują definiowanie różnorodności, równości i integracji; zrozumienie dyskryminacji i jej skutków; oraz wytyczne dotyczące najlepszych praktyk w takich obszarach, jak język integracyjny i przywództwo. Ustrukturyzowana ścieżka składa się z modułu podstawowego, po którym następują cztery poziomy nauki: pojawiający się, ewoluujący, wpływający i transformujący.
Poprawiamy równouprawnienie płci
Stosujemy trójtorowe podejście do poprawy równouprawnienia płci:
Różnice w wynagrodzeniach. Analiza wynagrodzeń pracowników ujawniła różnice między płciami, które zamierzamy zmniejszyć w nadchodzących latach.
Zwiększenie odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych. Dążymy do tego celu poprzez konkretne działania. Planujemy na przykład wprowadzić specjalne programy kariery, mentoring i kluczowe wskaźniki efektywności (KPI). W 2023 r. rozpoczęliśmy również globalny program Woman2Lead, którego celem jest wzmocnienie kompetencji naszych kobiet na różnych stanowiskach kierowniczych i w różnych obszarach odpowiedzialności.
Promowanie kobiet w dziedzinie innowacji. Nasz program Transformation Innovation Programme (TIP), który działa od 2015 roku, zachęca wszystkich pracowników firmy do opracowywania nowych rozwiązań i innowacji. Dzięki aktywnemu zachęcaniu kobiet do udziału w programie, obecnie większy odsetek uczestników, liderów sesji i laureatów to kobiety.
Społeczności, sieci i wydarzenia
Społeczności, sieci i wydarzenia stanowią cenną okazję do angażowania ludzi, promowania integracji i pomagania im w budowaniu udanej kariery. Rethink Empowerment to nasza marka parasolowa promująca i wspierająca inicjatywy angażujące, które pomagają reprezentować interesy różnych grup w ramach Konica Minolta, w tym:
- Konica Minolta Business Women Network organizuje regularne wydarzenia i ułatwia wymianę zawodową na poziomie lokalnym i globalnym.
- VIBRANT to nasza globalna sieć LGBTQ+, która organizuje spotkania dwa razy w miesiącu oraz wydarzenia. Jej celem jest promowanie kultury integracyjnej i sprawiedliwej, która akceptuje różnorodność i docenia odmienność.
- New Employees Group skupia nowych pracowników i pomaga im doświadczyć naszego środowiska pracy opartego na współpracy.
- AGILE Labs to zaangażowana społeczność, która dzieli się spostrzeżeniami i wiedzą na temat „zwinności” i „nowej pracy” oraz zapewnia środowisko do odkrywania i testowania nowych sposobów myślenia i pracy przed wdrożeniem ich w biznesie. Zachęca to do tworzenia bardziej połączonej, opartej na współpracy, innowacyjnej i zaangażowanej kultury organizacyjnej i korporacyjnej.
Co najmniej trzy razy w roku organizujemy globalne wydarzenia poświęcone konkretnym tematom, takim jak równouprawnienie płci, LGBTQ+, rasizm lub osoby niepełnosprawne. Często odbywają się one równolegle z międzynarodowymi dniami lub wydarzeniami tematycznymi, takimi jak Międzynarodowy Dzień Kobiet lub Miesiąc Dumy, i obejmują rozmowy z kierownictwem wyższego szczebla i gościnnymi prelegentami, a także interaktywne panele i warsztaty, dzięki czemu głosy wszystkich szczebli organizacji są brane pod uwagę.
Tworzenie dostępnych przestrzeni i wydarzeń
Ponieważ integracja wymaga zapewnienia bezbarierowego dostępu do przestrzeni i miejsc wydarzeń, opracowaliśmy przewodnik, który pomaga pracownikom tworzyć wydarzenia bez barier. Zawiera on informacje na temat zrozumienia i zaspokajania różnorodnych potrzeb, w tym potrzeb osób o ograniczonej sprawności ruchowej lub z niepełnosprawnością wzrokową lub słuchową. Zdajemy sobie również sprawę z wyzwań związanych z barierami językowymi i komunikacyjnymi, dlatego oferujemy wskazówki dotyczące tworzenia materiałów eventowych (takich jak zaproszenia, oznakowanie i prezentacje) w łatwo zrozumiałym języku.
