Warunki pracy

Pomagamy ludziom rozwijać się w Konica Minolta

Miejsce pracy przyszłości już istnieje, ponieważ postęp technologiczny przyspieszył wdrażanie pracy zdalnej i hybrydowej. Lepsze warunki pracy, które odzwierciedlają tę ewolucję, są postrzegane jako klucz do przyciągnięcia nowych (zwłaszcza młodszych) pracowników i zatrzymania obecnych talentów.

Badania pokazują, że:

• 53% pracowników jest bardziej skłonnych do priorytetowego traktowania zdrowia i dobrego samopoczucia niż przed pandemią
• 62% liderów postrzega wspieranie nowych pracowników po przejściu na pracę hybrydową lub zdalną jako wyzwanie

Tworzymy środowisko pracy, w którym pracownicy czują się komfortowo i mogą się rozwijać

Ewolucja miejsca pracy jest okazją do zapewnienia warunków pracy, które dają poczucie więzi i spełnienia oraz pomagają rozwijać utalentowanych ludzi, którzy tworzą wartość i wnoszą wkład w społeczeństwo. Konica Minolta jest zaangażowana w tworzenie zdrowego, sprzyjającego środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać.

Jesteśmy przekonani, że nasze osiągnięcia opierają się na naszych wyjątkowych pracownikach i wierzymy, że kultura integracji i współpracy pracowników jest najlepszym sposobem na tworzenie przełomowych pomysłów. Jednak ta inspirująca kultura nie powstanie, jeśli jako firma nie będziemy wspierać naszych pracowników. Dlatego wprowadziliśmy program Flourish, który wspiera każdego pracownika w rozwoju i osiągnięciu sukcesu w trakcie całej kariery zawodowej.

Flourish – nasza podróż pracownicza

Flourish ma na celu pomóc pracownikom w jak najlepszym wykorzystaniu ich podróży z Konica Minolta.

Flourish wspiera wszystkie aspekty doświadczenia zawodowego:

• Rozwój osobisty i wzrost
• Zdrowie i dobre samopoczucie
• Docenianie talentów i osiągnięć

Gromadząc wszystkie informacje w dedykowanej sekcji intranetu Konica Minolta Europe – od najnowszych wiadomości i opinii po oceny wyników i świadczenia – chcemy udostępnić pełen zakres inicjatyw i zasobów wszystkim pracownikom Konica Minolta, niezależnie od lokalizacji.

Flourish ma strukturę przypominającą podróż i wykorzystuje pięć obszarów oznaczonych kolorami, które odzwierciedlają zmieniające się potrzeby pracowników na różnych etapach kariery.

1 Embed (wdrażanie). Punktem wyjścia podróży Konica Minolta jest Embed, który koncentruje się na pomocy nowym pracownikom w rozpoczęciu pracy w firmie i zapoznaniu ich z jej podstawowymi wartościami. Obejmuje to poznanie naszej filozofii i wizji oraz naszej marki Rethink. Przedstawiamy również narzędzia komunikacji i współpracy, z których korzystamy, w tym Microsoft 365.

2 Nurture (ocena). Ta część podróży dotyczy informacji zwrotnej, którą postrzegamy jako niezbędny element dalszego rozwoju. Korzystamy z różnych narzędzi, takich jak system zarządzania wydajnością MyDialog dla pracowników, 360° Feedback dla menedżerów oraz Global Employee Survey dla pracowników, aby uzyskać ich opinie na temat firmy.

3 Rozwój (doskonalenie). Aby zapewnić ciągły rozwój, oferujemy naszym pracownikom programy mające na celu doskonalenie ich umiejętności i sposobu myślenia. Obejmują one szkolenia i kursy Konica Minolta Academy, a także kursy online LinkedIn Learning. Ponadto:

• Nasz program innowacji technologicznych (TIP) daje pracownikom możliwość pracy przez sześć miesięcy nad przyszłymi wyzwaniami w ramach kreatywnych, wielofunkcyjnych i paneuropejskich zespołów.
• Oferujemy program umożliwiający pracownikom mieszkanie i pracę w zagranicznych biurach Konica Minolta, aby pomóc w tworzeniu i rozwijaniu sieci międzykrajowych oraz budowaniu kompetencji międzykulturowych.
• Aby wspierać rozwój pionowy, prowadzimy programy przywództwa i inne inicjatywy mające na celu wzmocnienie naszych liderów i rozwój przyszłych liderów w ich roli.

4 Rozwój (zachęcanie). Zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest możliwa dzięki wymianie społecznej, możliwości pogodzenia pracy z życiem rodzinnym oraz profilaktycznym działaniom zdrowotnym. Promujemy różnorodność, równość i integrację wszystkich pracowników. Stworzyliśmy sieci pracowników służące wymianie społecznej, takie jak Business Women Network i nasza sieć LGBTQ+, VIBRANT. Dzięki pilotażowemu programowi New Way of Work w naszej europejskiej siedzibie głównej i niemieckiej filii pracownicy mogą swobodnie wybierać pracę z domu, w biurze lub w trybie hybrydowym, co pomaga im osiągnąć odpowiednią dla nich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W zakresie opieki poza pracą oferujemy wsparcie rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi i osobami starszymi w Niemczech. Poprzez naszą globalną politykę bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne oferty dla pracowników dążymy do stworzenia zdrowego, bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy poprzez inicjatywy w zakresie bezpieczeństwa i opieki zdrowotnej, które promują codzienne działania profilaktyczne. Udostępniamy naszym pracownikom informacje na tematy medyczne, takie jak ochrona zdrowia i macierzyństwa oraz analiza ryzyka psychologicznego.

5 Shine (uznanie). Doceniamy wysiłek i ciężką pracę, które przyczyniają się do naszego sukcesu, i wierzymy, że powinno to znaleźć odzwierciedlenie nie tylko w odpowiednim zestawieniu świadczeń i wynagrodzeń, ale także w publicznym uznaniu sukcesów poszczególnych osób. Robimy to, dzieląc się historiami ludzi i promując nagrody za udane transformacje i wkład w działalność firmy.

Dowiedz się więcej o naszych niesamowitych współpracownikach Dowiedz się więcej o Konica Minolta jako pracodawcy